近日，河南濮阳一家企业因老板在年会现场宣布“为基层员工追加一个月工资”引发关注。2月16日下午，大河报《看见》记者从该公司创始人、董事长王继坤处获悉，他原计划为员工发放170余万元的现金和90余万元的黄金作为年终福利。但在年会现场发红包时，他因“向部分基层员工发的红包太薄”而感到愧疚，便现场宣布为他们追发一个月的基本工资，“金额为3500-10000元不等”。 王继坤称，按照最初的分配方案，他们要在年会现场为367名员工分配170余万元的现金奖励，但是在发放现金红包时，他感觉到部分基层员工的红包太薄，“可能就1000块、2000块，再一想到今年大家这么辛苦，我感觉‘拿不出手’”，便现场宣布为奖励金额少于一个月工资的员工再追发一个月的工资，据初步统计，追加的金额约为200万元。 王继坤表示，公司是一家初创公司，正处于起步发展阶段，上一年为员工们发放了共30万元左右的“过节费”，今年准备的福利价值是去年的十倍以上，至于追加的金额，“是希望每个人都能更多地共享公司的发展成果。” 记者从王继坤处了解到，作为一家坐落于濮阳这座四线城市的企业，该公司的人均月薪达到了7000余元，他曾在朋友圈晒的一张图显示，有一个部门的员工平均工资超出了2万元，“他们不是高管，也不是主管，就是基础职工”。 此外，此次年会该公司还为老员工准备了黄金作为福利，入职三年以上的员工可领取黄金3克的手串一份，五年以上的员工可领取黄金5克的无事牌挂坠一份，这份福利不论岗位，“保洁、保安也都有”。 2022年入职的张女士告诉记者，她也领到了一份3克黄金手串，在现场感到很激动、惊喜。张女士是濮阳本地人，几年前从国外留学归来，在深圳工作了一段时间后，本计划回乡创业，偶然的机会加入公司，便一直工作到了现在。 “这是一家很有人情味的公司，”张女士称，年会上还有一件让她深有感触的事情，就是王总宣布要为“非销售岗位人员”涨薪，少的有500元，多的有1000元，“这让我们感觉到，除了一线销售人员外，后勤人员也能被看见，这让我深刻感觉到公司的人文关怀。” 王继坤称，此外，他们还在近日落地了公司全员持股计划，“只要是工作了3个月以上的员工都可以持有公司的股份，不分岗位，人人持有，30%的公司股份为股权池“。 据悉，该企业坐落于河南濮阳清丰县，它成立于2018年，旗下品牌“野人日记”主营速冻米面等轻食产品，此外还有电商运营、供应链管理及云仓服务等业务，王继坤告诉大河报《看见》记者，企业目前进入快速发展阶段，去年199名正式在职员工发展到现在的367人，营收也已突破5亿元。而王继坤本人也先后荣获“河南省脱贫攻坚奖奉献奖”“河南省乡村振兴青年先锋”等称号。 2月11日，影石Insta360举办年会，其中，最重磅的特别贡献奖是5套大湾区商品房，均由90后获得。12日，极目新闻记者从影石方面获悉，现场还有保时捷、特斯拉、理想、宝马等名车相送。 极目新闻记者从影石方面获悉，今年五套商品房的获奖者均为90后，平均年龄不到32岁，其中一位入职不到两年的年轻员工穿着cos装上台领奖。影石还继续践行了“年会送车”的传统，今年送出保时捷、宝马、特斯拉等热门车型6台，任员工自选。截至目前，该公司累计共送出33辆车，总价值超1000万。 网上流传的影石Insta360年会奖品清单还显示，特等奖为36克影石定制金钞，一等奖则包含3台iPhone17Pro、3台影翎AntigravityA1以及3份8克定制金钞，各类奖品总数超3600份。影石方面也向极目新闻记者证实，该奖品清单属实，中奖率高达80%。其中，特等奖36g金纸（含黄金36g），被一位入职10天的新同事收入囊中，实习生现场抽走一台iPhone17Pro。 影石Insta360创始人刘靖康在年会现场表示，2025年是影石史上营收规模最高的一年，2025年第四季度是影石历史上营收最高的一个季度，其营收增速创近10个季度新高。同时他还提到，公司2025年一年的研发投入，就跨越之前三年的总和。在他看来，持久的价值比短期利润更重要。