日前，《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）通过首都之窗对外公布。《若干措施》聚焦技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才等关键力量，推出四大方面16条具体举措，着力打造数量充足、结构合理、能力全面的科创服务人才队伍，为北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设提供有力支撑。 技术经理人是链接技术与市场的重要纽带，在科技成果从实验室走向市场的过程中发挥着不可替代的作用。《若干措施》将技术经理人队伍建设摆在科创服务人才工作的核心位置，从规模扩充、培育使用、评价保障等方面推出一系列针对性举措，全方位打造高素质、专业化的技术经理人队伍。 在扩大技术经理人规模方面，《若干措施》明确扩大“朱雀人才”规模至50人以上，支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向硕博士。同时，《若干措施》从培训、聘用、评价、收益四个维度，为技术经理人打造全流程、全方位的支持体系，让技术经理人的专业价值得到充分认可，职业发展拥有清晰路径。 培训方面，北京将每年开展不少于2000名技术转移领域专业技术人员能力提升培训，并将培训情况作为聘任专业技术职务或申报职称的重要条件；聘用方面，推动在京国家实验室、高校、科研院所和医疗机构等重点创新主体设立技术经理人专职岗位，鼓励重点实验室、重大创新平台、重要科研团队以市场化等方式至少聘用1名技术经理人；评价时，支持优秀技术经理人申报各类高条理人才计划，在市级人才计划中设立技术经理人方向，重点培养一批科技成果转化能力突出的拔尖人才；同时要保障技术经理人收益，支持用人单位建立技术经理人薪酬激励机制，鼓励通过股权激励、收益分成和佣金提取等模式分配收益。允许高校、科研院所、医疗机构在成果转化净收入中提取不低于10%的比例用于技术经理人薪酬奖励等支出，且不受核定绩效工资总量限制。 在突出技术经理人核心作用的同时，《若干措施》深度赋能在科技金融、孵化运营、知识产权等关键要素上加速成果转化的专业人才。 激发科技金融人才成果转化活力。主动赋能投资人投早、投小、投持久、投硬科技，支持推出更多面向科技成果转化的信贷和保险产品，提升国有资本基金运营团队市场化专业化水平，建立科技成果转化导向的全生命周期考核评价与尽职免责机制。 提升孵化运营人才专业化服务水平。鼓励科技园区、孵化机构以及概念验证、中试验证平台建立市场化激励机制，对其面向全球招引的孵化运营高级管理人才，申报市级人才计划实行单列单评。 夯实知识产权人才护航能力。加强知识产权人才成果确权、专利价值分析、专利运营等实务能力。深化“AI+知识产权”教育，举办高校知识产权大赛，夯实知识产权人才培养基础。 此外，《若干措施》还将科技咨询、检验检测等领域专业人才纳入培养范围，支持各类科创服务人才参与专业职称评审，通顺职业发展路径。 《若干措施》围绕科创服务人才干事创业需求，提出建强用好国家和市级平台、构建成果转化对接网络、融入国际技术转移交流合作体系等多项举措，让人才有施展才华的广阔舞台。 《若干措施》提出，建强国家（中关村）火炬科创。支持设立市场化火炬人才基金，为京津冀重点领域科技成果深度孵化提供全链条服务，每年孵化转化落地京津冀成果不少于100项。 为推动科技成果转化，《若干措施》提出，推动科技园区、孵化机构、全国高校区域技术转移转化中心（北京）、市属国有企业建立“一对一”成果转化承接机制，面向在京国家实验室、高校、科研院所和医疗机构开展清单台账式服务，持续跟踪重大科技成果进展，及时挖掘推动在京转化落地，将对接合作情况、项目落地成效等纳入科创服务人才考核评价体系。 北京市人才局有关负责人表示，北京将全面落实中央部署要求，聚焦北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设，推动《若干措施》各项举措落地见效，全方位构建科创服务人才培育赋能体系，旗帜鲜明支持他们服务科技创新和财产创新深度融合，服务科技成果高效转化，为首都高质量发展注入人才动能。（北京青年报）