根据4月27日提交至美国纽约州最高法院的一份诉讼文件显示，摩根大通杠杆融资部门执行董事洛娜·哈伊迪尼被一名化名为“约翰·多伊”的男下属指控性侵、种族骚扰和职业胁迫。 多名消息人士证实，“约翰·多伊”的真实身份是摩根大通印度裔前员工奇拉尤·拉纳。报道称，经摩根大通内部调查后，发现拉纳的指控并无证据。 举报哈伊迪尼的法庭文件显示，哈伊迪尼称这位已婚同事为“棕色皮肤的印度小子”，并被指控在其拒绝“非自愿且有辱人格的性行为”后，对其下药，甚至威胁其职业生涯。 哈伊迪尼否认了这些指控，称她从未与指控者有过任何不当行为。她通过律师发表声明称：“我从未与此人有过任何不当行为，甚至从未去过据称发生性侵犯的地点。” 诉讼文件引用拉纳的陈述称，两人于2024年春季开始共事后，虐待行为便开始了。据报道，其中一次，哈伊迪尼不小心把笔掉在了拉纳办公桌旁的地板上。她弯腰捡笔时，顺手捏了捏他的小腿，然后说道：“哦，你大学时打过篮球？我喜欢篮球运动员，他们让我欲火焚身。” 按照拉纳的说法，从此以后，哈伊迪尼的举动就变得更加露骨，在邀请拉纳去喝酒遭到拒绝后，拉纳称他就受到了威胁：“她说‘我要毁了你，永远记住，你是我的’。” 诉讼还指出，2024年9月，哈伊迪尼再次威胁拉纳，如果他不和她发生关系，就会对他进行报复，并且斥责了他的职业表现，还警告要削减他的奖金。 尽管心存不情愿，但拉纳自称还是被迫接受了这次性行为，因为他害怕遭到她的报复。诉讼文件显示，他最初的抗议被住在隔壁房间的一名证人听到了。此后，哈伊迪尼经常对拉纳进行性骚扰和种族侮辱。 2025年5月，拉纳向摩根大通提交了一份书面投诉，详细描述了他遭受的种族歧视、性别歧视和骚扰，以及一系列“严重的性侵犯”。然而，公司否认了他的指控，并声称调查未发现任何证据支持这些指控。 摩根大通发言人称：“经过调查，我们认为这些指控毫无根据。虽然许多员工配合了调查，但投诉人拒绝参与，也拒绝提供支持其指控的关键事实。”另有知情人士透露，拉纳并不向哈伊迪尼汇报工作。这也意味着，哈伊迪尼并不能决定他能否得到奖金。 拉纳的律师丹尼尔·J·凯泽则表示，他的当事人因其所遭受的不公正待遇，在个人和职业生涯上都遭受了毁灭性的打击。凯泽表示，他的当事人正在寻求赔偿，包括收入损失、精神痛苦和名誉损害，以及惩罚性赔偿和银行运营方式的改变。 哈伊迪尼的领英个人资料显示，其拥有纽约大学斯特恩商金融与统计学理学学士学位。这位37岁的摩根大通资深人士已在该公司工作近15年，目前担任杠杆融资部门执行董事。 她此前担任副总裁的经历让她深入了解了消费品、零售、医药/医疗技术、物流以及航空航天和国防等领域。她还参加了哈佛商高管教育的私募股权和风险投资课程。 全国首例职场性侵获精神工伤认定案——即“崔丽丽系列案件”中的工伤待遇劳动争议案，将于4月23日14时在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。 4月22日下午，潇湘晨报·晨视频记者在天津见到了当事人崔丽丽及其丈夫魏先生。她身着白色衬衫，束起头发，化着淡妆，努力让自己显得干练一些，但同时反复向丈夫确认：“你看我的状态行吗？”崔丽丽频繁地眨着眼睛，这是遭受性侵后留下的创伤后应激障碍（PTSD）症状之一。她表示，前一晚整理材料直至深夜12点多，“要做好万全的准备，不到最后一刻决不放弃”。 2023年9月22日，崔丽丽在杭州出差参加商务宴请后，遭公司老板王某性侵。2024年4月，王某被判处有期徒刑4年。然而，判决生效后不久，2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由，将其强制开除。由此，开启了崔丽丽漫长的工伤认定维权之路。2024年12月3日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定其所受伤害属于工伤。 2025年3月24日，劳动仲裁裁决公司构成违法解除劳动合同，并应支付崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万余元。公司不服，提起诉讼。同年9月23日，本案第一次开庭审理，但因当时崔丽丽的劳动能力鉴定结果尚未出具，一审中止。12月27日，崔丽丽的十级伤残鉴定结论作出，本案恢复审理。 本次开庭将围绕崔丽丽被性侵后停工留薪期间的工伤待遇展开。崔丽丽在4月21日接受潇湘晨报·晨视频记者采访时表示，此次起诉主张的权益包括：24个月停工留薪期工资155万元、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等共计250余万元。案发前，她的年薪为120余万元，其中包括固定工资60万元和销售提成60余万元。 自2025年9月23日一审中止至今，已过去7个月。崔丽丽坦言，这段时间一开始过得“十分狼狈”。去年9月23日开庭后，她和丈夫引发了广泛关注，同时也遭遇了大规模的网暴。为此，她曾一度断网，每天都在痛苦中度过，甚至不愿去看心理医生。直到丈夫的一句话点醒了她：“你如果就这样放弃自己，你永远对不起那些帮助过你的人、为你伸张正义的人。”此后，她重新开始积极治疗，努力回归平静的生活，等待再次开庭的日子。 2026年4月20日晚，崔丽丽正准备入睡时收到本案恢复审理的通知，“非常激动，我和我先生立马坐在电脑前开始逐一过材料，就想赶紧梳理所有证据，一个晚上基本上没有睡觉。” 崔丽丽表示，此次开庭提交的证据将近400页，比上次开庭新增100余页，其中大部分是她工伤治疗的病历、发票以及十级伤残鉴定结论书等。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），劳动功能障碍共分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。十级伤残的定级原则为“器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。”由于此前崔丽丽与企业双方关系已破裂，再无继续履行劳动合同的可能，她主张自2024年4月18日公司违法解除劳动合同至伤残鉴定结论出具期间，继续履行劳动合同，公司应为其补缴社保并承担工伤所发生的医疗费用。 谈及23日的开庭，崔丽丽希望自己能以一种平静的状态走入法庭。一个细微的变化是，以往每次开庭，她都会穿着案发时的衣服，以此提醒自己“不要沉醉在痛苦里面，要直面它，去战胜它，而不是永远害怕它”。但如今，崔丽丽认为，那件承载耻辱的“血衣”已经完成了它的使命。 2026年4月20日，白宫一纸声明炸翻美国政坛：劳工部长洛丽·查韦斯-德雷默 “自愿” 离职，奔赴私营部门大展宏图。可明眼人都知道，这哪里是“职业规划”，分明是丑闻缠身被架着走的体面退场——毕竟再过一天，她就要被监察长约谈，而那些毁三观的证据，早就把她钉在了耻辱柱上。 这个58岁的拉丁裔女政客，人生前半段简直就是极典型的“美国梦”。出身卡车司机家庭，没有名校光环，从地方议会做起，通过架设的务实人设，一步步做到欢乐谷市第一位女性市长，并在2022年成为俄勒冈州历史上第一位当选国会议员的共和党女性，也是俄勒冈州首批当选美国国会议员的两名拉丁裔女性之一。 从到俄勒冈州首位共和党女性众议员，再到特朗普内阁的劳工部长，她一路踩着“玻璃天花板”往上爬。可谁能想到，上位才一年，她就把劳工部变成了自己的 “私人游乐场”，搞出的骚操作比八点档狗血剧还离谱。 从公款逛脱衣舞俱乐部到强迫男下属提供性服务，再到家人集体“作妖”，每一个细节都比电视剧还抓马！今天，冰姐就来扒一扒她从 “政治黑马” 到 “丑闻弃子” 的离奇经历。 作为美国工人的大管家，查韦斯-德雷默本该为薪资、就业操心，可她上任后的核心工作，似乎是“如何花式滥用职权”。根据劳工部监察长的调查爆料，这个部长的职场生活堪称荒诞集锦： 工作时间酗酒成瘾：办公室抽屉里终年藏着“酒水储备”，开会开到一半就要助手去买酒，短信记录里全是“帮我带瓶霞多丽”“记得冰一下”的指令。有下属偷偷吐槽，部长的办公桌永远飘着酒味，重要政策会议经常变成“酒后闲聊局”。 公款旅行=家庭度假：据调查的结果，仅2025年一年，即她担任美国劳工部长一年的时间里，就以公务的名义到了37个州出了50多次公差，却往往在所谓的公务活动中只讲半个多小时话，然后就玩失踪，并在夜里用公款到娱乐场合消费、玩乐。 此外，她把私人旅行伪装成“公务出差”，带着家人游山玩水，机票、酒店、餐饮全走纳税人的账。更离谱的是，她还指派劳工部员工帮自己处理家庭琐事——比如上班时间为她跑腿，给她购物，替她安排家族聚会，替她干所有杂务，包括清洁她的私人衣柜。除了给自己干私活，还要给双胞胎女儿订机票、给丈夫的医疗公司跑手续，甚至帮老父亲安排约会行程。被强迫劳工部雇员私下称洛丽是“地狱老板”。 带下属逛脱衣舞俱乐部：这是压垮她的“最后一根稻草”。去年年底，她以“考察俄勒冈州就业情况”为由，带着幕僚长、安保人员直奔波特兰市一家脱衣舞俱乐部，不仅全程公款消费，还怂恿下属上台参加业余选美比赛赢现金。这趟“公务”总共花了2890美元，账单明细里赫然写着“娱乐费”“酒水费”，气得纳税人直接把举报信捅到了监察长办公室。 不正当关系+职场霸凌：调查还发现，她与一名安保人员有染，两人经常借“工作对接”单独相处，甚至在出差时同住一间套房。更夸张的是，洛丽不仅仅有斯隆一个男下属情人，她还强迫其他男下属为其提供性服务，满足她的性欲。 更过分的是，她还强迫下属“站队”，不配合她搞特殊的员工要么被穿小鞋，要么被直接开除。短短几个月，她的办公室主任、副主任、高级顾问等4名核心助手接连被迫离职，劳工部内部人心惶惶。 最讽刺的是，她任职期间美国劳动力市场一片惨淡：就业增长停滞、工资不涨反降、失业率节节攀升，可这位部长对此视而不见，一门心思扑在自己的“享乐大计”上。有网友吐槽：“她可能以为劳工部的职责是‘保障部长的快乐劳动’吧！” 首当其冲的是她的丈夫肖恩·德雷默，一个麻醉科医生。这位“部长夫婿”不好好坐诊，反而天天往劳工部总部跑，对年轻女下属动手动脚。有两名女员工联名举报，肖恩在办公室对她们进行“不当触摸”，甚至有更严重的性暗示行为。监控录像拍下了部分画面，虽然联邦检察官最终没起诉，但白宫直接下了禁令——禁止肖恩踏入劳工部大楼半步。 更让人窒息的是她的父亲理查德·查韦斯。这个老爷子借着女儿的权势，频繁给劳工部年轻女员工发暧昧短信：“听说你在城里，怎么不告诉我？我可以找借口溜出来带你逛逛，这事要保密哦～”这种油腻又越界的骚扰，让女员工们敢怒不敢言，只能偷偷保存短信作为证据。 更绝的是，查韦斯-德雷默不仅不约束家人，反而要求下属多多关照父亲和丈夫，甚至让员工帮老爷子处理私人事务。有员工拒绝后，很快就被调离核心岗位。这波“全家齐上阵，压榨纳税人”的操作，直接把“职场霸凌”升级成了“家族式骚扰”。 2024年她竞选众议院连任失败，本应淡出政坛，可因为对特朗普表现出“无条件忠诚”，被急于拉拢拉丁裔选票的特朗普看中，直接提名劳工部长。 她在确认听证会上翻脸不认账，把自己之前支持的亲工会立场全盘推翻，硬生生靠“卖队友”赢得了参议院的支持。上任后，她更是对特朗普的政策言听计从，哪怕是备受争议的“H-1B 签证涨价”“解雇劳工统计局局长”等操作，她都第一个站出来背书。 可对特朗普的“忠诚滤镜”，终究抵不过丑闻的冲击。随着短信、监控、举报信等证据不断曝光，民主党抓住机会猛打，称特朗普政府“腐败透顶、正在崩溃”。而此时特朗普自身支持率跌到35%，正急于甩锅自保，查韦斯-德雷默自然成了“弃子”。 有趣的是，她是50天内第三个下台的特朗普内阁女部长——3月国土安全部长诺姆被解职，4月司法部长邦迪被炒，如今轮到了她。三个女性高官接连因各种匪夷所思的丑闻落马，着实让人大跌眼镜。 辞职当天，查韦斯-德雷默还在社交媒体上装委屈，声称自己是“深层政府抹黑的受害者”，感谢特朗普给了她“为美国工人服务的荣誉”。可网友根本不买账，评论区全是“赶紧退钱”“去私营部门继续挥霍吗”“脸呢”的嘲讽。她的律师急着撇清：“辞职不是因为法律不当行为！”可这话谁信呢？毕竟监察长的调查报告还在路上，那些铁证早就把谎言戳得千疮百孔。 有网友说得好：2890美元的脱衣舞账单，撕开的是华盛顿的遮羞布！这里没有什么为民服务，只有权力变现的狂欢和丑陋的政治算计。 至于查韦斯-德雷默的“私营部门新生活”，恐怕也不会太平。毕竟带着这么多丑闻离职，哪家公司敢要一个“沉溺酒精、公款狂欢、家人性骚扰”的前部长？或许，她的下一场“荒诞剧”，才刚刚拉开序幕……