“还不回家。”这句在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的催促，在2025年11月26日，成为了他们微信聊天记录中的最后一条消息。 近日，广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注。事件曝光后，工伤认定进展、企业加班等问题引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士，对事件进行跟进报道。 尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。 据杨女士回忆，丈夫高广辉猝死当天虽是周六，但事发前仍在处理工作事务，甚至在抢救时被拉入工作群，不断收到各类工作信息。 由于公司持久未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。 蓝鲸记者了解到，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。 这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。 “公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。 值得一提的是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等，与高广辉猝死事件所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。 事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。 更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。 对此蓝鲸记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。” 工作人员进一步表示，类似案件“其实有很多，并不只是一个两个”，此次案件因被发布到网络上而受到广泛关注。因案件性质特殊，人社局表示需要“把事实还原”，依法依规进行详细调查。 视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券交易所上市，是一家以显示控制、人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商。 主营业务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下拥有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办公平台MAXHUB。产品应用于教育信息化、企业服务、家电等领域。 视源股份旗下拥有广州视睿、广州视臻、广州视琨、广州视源创新、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司。根据杨女士描述的岗位来看，高广辉所在软件二部或为公司业务的核心部门。 除了教育、智能控制部件等主营业务外，视源股份还涉足机器人业务。在半年报中，公司提到，机器人相关专利申请超600项。同时，公司商用清洁机器人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，实现良好增长。 蓝鲸记者在招聘软件上查询发现，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”。 高广辉的猝死并非孤例。近年来，互联网行业“996”工作制、项目冲刺期无休加班等现象屡遭诟病。技术岗为赶进度连续通宵是常态，但很多企业往往缺乏系统的健康预警机制。 关于高广辉猝死一事，蓝鲸记者致电视源股份，接线工作人员表示，已记录并反馈给相关部门。但截至发稿，记者尚未收到回应。 1月22日，该程序员的妻子杨女士告诉中国新闻周刊，丈夫广辉2019年入职了广州一家大型科技公司，负责软件开发。28岁时他晋升为部门经理，“他说自己是公司最年轻的管理层”。2024年调到新部门后，杨女士觉得丈夫的工作时长和强度，都在激增。 她发现丈夫工作越来越忙，早上给他发的消息，经常下午才收到回复。杨女士后来了解到，广辉部门里的下属被调走，加上公司结构调整，人少、活多，因此除了管理工作，他还要写代码、处理售后和销售工作等。 此前，丈夫还能在晚上9点前到家，后来就变成了晚上9点半之后。她从丈夫同事口中了解到，虽然工作事项增加，他也没为难下属，主打一个自己扛，节假日其他人不在，广辉就一个人加班。有一次夜已深，同事们大多已下班回家，有路过的同事看到他在工位上，边敲代码边摇头说：“做不完，根本做不完”。 事发前三周，公司结构变动，工作量激增，人手不够，任务量派不下去，又面临上级压力，“他夹在中间，就被压垮了”。尽管后来调整为双休，但也只是“把工作带到家里做”。 有几天晚上，广辉夜里12点才到家，杨女士看得出来，丈夫确实很累了。早上闹钟都叫不醒，“睡得醒不过来的那种，都是我叫他才起来”。 2025年11月29日，星期六，早上起床后，广辉感到肺部不适，继续在客厅工作，睡梦中杨女士听到了呼救声。此时，丈夫已瘫坐在地，站不起来，“他说自己好像晕倒了，从椅子上摔下来，尿失禁了”。赶去医院时，他还嘱咐把电脑带上。 杨女士和丈夫从校园爱情步入婚姻，结婚四年来，由于工作繁忙，生孩子的计划一直被推迟。2024年，他们开始备孕，事发前一直处于备孕状态。 丈夫的猝然离世，令她感到自责，如果能重来，她不希望丈夫选择这份工作。广辉喜欢编程，即使工作忙，他也以为熬过一阵就好了，“他说过自己好累，好想被炒掉，但公司从来没有炒他的意愿，因为他工作能力很强，公司还想提携他。所有人都说，他明年就能升总监了”。 整理丈夫遗物时，其中一本书名是《恭喜你当上主管了》，杨女士觉得很讽刺。在丈夫的备忘录里，他写下“对自己的要求之一，是要体谅下属”。 对于杨女士的说法及公司处理情况，该公司相关工作人员对中国新闻周刊表示，公司一直在积极处理此事，对员工去世表示遗憾和惋惜。 1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局社保科工作人员告诉中国新闻周刊，该公司申请了工伤认定，人社局已依法依规受理，要求该公司提供相关证据材料，同时也会向当事人家属调查了解。目前仍在调查取证，尚无鉴定结果，将在法定期限之内，作出工伤认定结果。